關(guān)于做好二○一七年度工作總結(jié)和年度考核的通知

各部門（科、室）：

根據(jù)省委組織部、省人社廳、省文化廳要求，結(jié)合我館工作實(shí)際，為組織好二〇一七年度單位工作總結(jié)和年度考核工作，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、工作總結(jié)和年度考核目的

通過年終總結(jié)和年度考核，廣大干部職工回顧一年來的工作、學(xué)習(xí)生活，認(rèn)真檢查崗位職責(zé)目標(biāo)任務(wù)完成情況，肯定成績，表彰先進(jìn)，查擺部門、個(gè)人的問題和不足。進(jìn)一步理清工作思路，確定明年工作重點(diǎn)和努力方向，鼓勵(lì)創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的工作熱情，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展。

 

二、考核對象

年度考核對象為單位正式在編人員和政府購買服務(wù)人員。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度考核由省文化廳統(tǒng)一組織。

 

三、考核內(nèi)容

年度考核以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
  考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作績效。德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識更新等情況。勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。績，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意度。廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

 

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

考核將根據(jù)所聘的崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）優(yōu)秀：遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個(gè)人品德；履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加知識更新活動；公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，具有模范的勤奮敬業(yè)精神，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)；全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，成效顯著，服務(wù)對象滿意度高；在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）合格：遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個(gè)人品德；履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，定期參加知識更新活動；公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，具有勤奮敬業(yè)精神，工作態(tài)度比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；廉潔從業(yè)。

（三）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格：思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對象滿意度較低；能基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格：思想政治素質(zhì)較差，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個(gè)人品德方面較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響；不能做到廉潔從業(yè)，且情形較為嚴(yán)重。

 

五、總結(jié)和考核方式

根據(jù)年度考核工作要求，單位成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由館領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室人員組成，辦公室負(fù)責(zé)考核組織的日常事務(wù)。年終總結(jié)和年度考核的基本程序如下：

1、個(gè)人總結(jié)

總結(jié)一年來的工作情況，崗位職責(zé)目標(biāo)任務(wù)完成情況，結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)事求是，肯定成績，找出差距，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)等。并填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》。

2、年度考核

以部（科、室）為單位，在個(gè)人總結(jié)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主評議，開展批評與自我批評。部室負(fù)責(zé)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對部門負(fù)責(zé)人提出的考核意見進(jìn)行審核，集體研究確定考核等次。

根據(jù)考核先進(jìn)比例要求，我館年度可推薦先進(jìn)人員10名。具體是中層以上4名、職工6名。中層以上先進(jìn)人員，根據(jù)職工民主測評情況由總支研究決定；先進(jìn)職工，由部室推薦人選，全館職工大會選舉，總支研究決定。先進(jìn)職工推薦辦法，部室人員滿4人以上的推薦2名，不足4人推薦1名，不足2名合并部室（老干部、保衛(wèi)科合并）。

對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本單位范圍內(nèi)公示，公示期7個(gè)工作日；對擬確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行組織談話。

個(gè)人對年度考核結(jié)果被確定為基本合格或者不合格有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)向本單位申請復(fù)核，對符合受理?xiàng)l件的，單位應(yīng)自接到復(fù)核申請書之日起30日內(nèi)作出維持、撤銷或者變更原人事處理的復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。對復(fù)核結(jié)果不服的，可在收到復(fù)核決定之日起30日內(nèi)按《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》提出申訴。

3、部門總結(jié)

根據(jù)年度工作重點(diǎn)和要求，檢查部門一年來履行崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)完成情況，要客觀準(zhǔn)確評價(jià)部門工作，既肯定成績，又要看到不足，把總結(jié)考核工作作為推動部門工作的動力，調(diào)動積極因素，鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)部門工作更好的開展。

 

六、考核結(jié)果的使用

年度考核結(jié)果應(yīng)作為續(xù)聘、解聘、增資、晉級、獎懲、申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等的重要依據(jù)。

年度考核被確定為基本合格等次的，應(yīng)對其誡勉談話，限期改進(jìn)；連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，應(yīng)向低一級崗位調(diào)整。

年度考核被確定為不合格等次的，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再申請上崗，受聘人員無正當(dāng)理由不同意變更的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位有權(quán)按照規(guī)定的程序單方面解除聘用合同；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以解除聘用合同。

年度獎勵(lì)性績效根據(jù)《山東省文化館績效工資分配辦法》發(fā)放。

 

七、相關(guān)問題的處理意見

（一）對新進(jìn)工作人員的考核，按照下列規(guī)定辦理：

1．首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。

2．非首次就業(yè)，本年度在單位工作累計(jì)不滿六個(gè)月的（含試用期），不參加年度考核；工作累計(jì)滿六個(gè)月的（含試用期），由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定等次。

3、對無正當(dāng)理由不參加年度考核的，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

 

八、考核工作安排

1、個(gè)人總結(jié)（1月22日）。

2、部室總結(jié)（1月23日）。評選部室先進(jìn)職工人選，并報(bào)送辦公室。

3、中層干部會（時(shí)間待定）。各部室主任全面總結(jié)年度工作情況，闡述明年工作打算，規(guī)劃明年工作的重點(diǎn)項(xiàng)目。

4、職工大會（時(shí)間待定）。測評中層干部、評選推薦優(yōu)秀職工。

5、1月31日前，各部室將《事業(yè)單位工作人員考核登記表》上報(bào)辦公室。

 

九、要求

1、各部門要高度重視年度考核工作，統(tǒng)一認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。要加大考核力度，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格考核規(guī)定，不斷提高考核工作的整體效能。

2、考核工作要堅(jiān)持公平、公正的原則。推薦優(yōu)秀要注意代表性、先進(jìn)性,確實(shí)把完成任務(wù)好、團(tuán)結(jié)同志好，事業(yè)心強(qiáng)的同志推薦上來。強(qiáng)調(diào)發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，防止評優(yōu)輪流坐莊、遷就照顧。

3、考核工作應(yīng)實(shí)事求是，對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等行為的，必須按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

各部門考核優(yōu)秀人選推薦指標(biāo)見附件。

 

 

                      山東省文化館考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

                         二○一八年一月二十二日

附：

二〇一七年度各部門考核優(yōu)秀推薦指標(biāo)

部  門	推薦優(yōu)秀指標(biāo)	備注
辦公室	2
活動策劃部	1
創(chuàng)作演出部	1
輔導(dǎo)培訓(xùn)部	1
美術(shù)攝影部	1
展覽陳列部	1
調(diào)研編輯部	2
數(shù)字文化部	1
社會文化服務(wù)部	1
非物質(zhì)文化遺產(chǎn) 保護(hù)中心辦公室	1
非物質(zhì)文化遺產(chǎn) 保護(hù)研究部	1
老干部科	1
保衛(wèi)科
物業(yè)管理部
合計(jì)	14

注：以上部室人員數(shù)不包括主持工作的部室主任。